Estos dos conceptos llegan o han llegado a ser relevantes en nuestra vida, abordemos cada uno para después conocer sus diferencias.
El coaching es el acompañamiento y entrenamiento de una persona a otra o a un grupo de personas, enfocado a alcanzar metas planteadas, la idea es potencializar las habilidades y así ser capaz de resolver obstáculos que impiden elevar el potencial, por otro lado el mentoring es de aspecto formativo, la enseñanza de un especilista en un área hacia un pupilo, la misión es transmitir sus conocimientos para formar de manera profesional en una escuela o en el ámbito empresarial, es indispensable que el mentor cuente con experiencia acreditada.
Ambos conceptos pueden ser aplicados a estrategias de aprendizaje.
Cabe destacar que el primero (coaching) es entrenamiento y el segundo (mentoring) una tutoría, por lo que el tratamiento es diferente, el coaching se orienta a ayudar a la persona a alcanzar su máximo potencial mientras que el mentoring se enfoca en la transmisión de conocimientos y habilidades para que el aprendiz crezca.
Conoce las principales diferencias.
En conclusión, ambos conceptos son importantes en procesos diferentes de nuestra vida personal y profesional, la idea es tener la apertura para aprender o incluso enseñar, muchas empresas usan estas metodologías como enseñanza y para llegar a objetivos planteados.
Y tú, ¿cuál has llevado a cabo?
Autor: Lic. Salvador Villalobos
